Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT Online e Gratuita
Calcule suas verbas rescisórias com precisão total conforme a CLT 2026. Ferramenta gratuita para demissão sem justa causa, pedido de demissão e rescisão por acordo.
🧮 Calculadora de Rescisão CLT 2026
Preencha os dados abaixo para calcular suas verbas rescisórias
💡 Resumo Rápido: A calculadora de rescisão trabalhista é a ferramenta ideal para calcular exatamente quanto você tem direito a receber no acerto, seja na demissão sem justa causa, pedido de demissão ou rescisão por acordo. Calcule verbas rescisórias, multa de 40% do FGTS, aviso prévio proporcional e férias vencidas conforme a CLT 2026, de forma gratuita e instantânea.
Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT: Como Calcular Cada Verba em 2026
A calculadora de rescisão trabalhista online calcula automaticamente todas as verbas rescisórias previstas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Para obter um resultado preciso, basta informar o tipo de rescisão, o salário bruto, as datas de admissão e desligamento, e o saldo do FGTS se disponível.
Cada verba tem uma fórmula de cálculo específica estabelecida pela legislação:
Saldo de Salário: (Salário mensal ÷ 30) x dias trabalhados no mês do desligamento
Aviso Prévio Proporcional: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias), conforme Lei 12.506/2011
13º Salário Proporcional: (Salário ÷ 12) x meses trabalhados no ano corrente
Férias Proporcionais: [(Salário ÷ 12) x meses do período aquisitivo incompleto] x 1,333 (com 1/3)
Multa FGTS: 40% do saldo do FGTS na demissão sem justa causa, 20% na rescisão por acordo
Para calcular com precisão o período trabalhado em dias, use nossa calculadora de dias entre datas. Para calcular o aviso prévio proporcional isoladamente, acesse nossa calculadora de aviso prévio.
Quanto Vou Receber na Demissão Sem Justa Causa: Cálculo Completo
A demissão sem justa causa é o tipo de rescisão que garante o maior número de direitos ao trabalhador. É quando o empregador encerra o contrato sem que o empregado tenha cometido nenhuma falta grave prevista em lei.
Direitos Garantidos na Demissão Sem Justa Causa
- Saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês do desligamento
- Aviso prévio indenizado (30 dias + 3 por ano trabalhado, máximo 90 dias)
- 13º salário proporcional pelos meses trabalhados no ano
- Férias proporcionais com acréscimo de 1/3 constitucional
- Férias vencidas pagas em dobro com 1/3, se não gozadas no período concessivo
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS depositado durante o contrato
- Liberação do FGTS para saque integral pelo trabalhador
- Seguro-desemprego conforme carência e tempo de serviço
📌 Exemplo Prático: Trabalhador com salário de R$ 4.000, 5 anos de empresa, saldo FGTS de R$ 18.000, demitido no dia 20 do mês, com 8 meses trabalhados no ano: Aviso Prévio = 42 dias = R$ 5.600 | 13º Proporcional = R$ 2.666 | Férias Proporcionais = R$ 3.555 | Multa FGTS = R$ 7.200 | Saldo Salário = R$ 2.666. Total aproximado: R$ 21.687.
Rescisão por Acordo em 2026: O Que Mudou e Como Calcular
A rescisão por acordo foi criada pelo Art. 484-A da CLT, inserido pela Reforma Trabalhista de 2017. Essa modalidade permite que empregado e empregador encerrem o contrato mutuamente, com condições diferenciadas para ambas as partes.
Como Funciona a Rescisão por Acordo
Na rescisão por acordo, os direitos são calculados de forma intermediária entre a demissão sem justa causa e o pedido de demissão:
- Aviso prévio indenizado em 50% do valor (metade)
- Multa do FGTS de 20% (ao invés dos 40% da demissão sem justa causa)
- Possibilidade de sacar até 80% do saldo do FGTS
- Mantém direito ao 13º proporcional e férias proporcionais com 1/3
- Não dá direito ao seguro-desemprego
Essa modalidade é interessante quando o trabalhador já tem outro emprego garantido ou quando ambas as partes querem encerrar o vínculo sem disputas. Use nossa calculadora para comparar os valores que receberia em cada tipo de rescisão antes de decidir.
Como Verificar Se o Acerto Pago Pela Empresa Está Correto
Um dos usos mais importantes da calculadora de rescisão trabalhista é conferir se os valores pagos pelo empregador correspondem ao que a lei garante. Erros nos cálculos de rescisão são mais comuns do que se imagina, e identificá-los pode representar uma diferença significativa no valor final.
Passo a Passo para Conferir Sua Rescisão
1. Colete seus documentos: Tenha em mãos o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), contracheques dos últimos 3 meses, carteira de trabalho e extrato do FGTS.
2. Calcule pelo simulador: Insira os mesmos dados na calculadora e compare o resultado item por item com o que consta no seu TRCT.
3. Identifique divergências: Preste atenção especial ao aviso prévio proporcional, ao 1/3 de férias e à multa do FGTS, que são os itens com mais erros frequentes.
4. Atue dentro do prazo: Após a rescisão, você tem até 2 anos para ingressar com reclamação trabalhista, com retroatividade de até 5 anos para créditos ocorridos durante o contrato.
⚠️ Atenção: Não assine o TRCT sem conferir os valores! Apesar de a assinatura não impedir que você conteste os valores judicialmente, é mais fácil identificar erros antes de assinar. Você tem o direito de levar os documentos para análise prévia.
Aviso Prévio Proporcional 2026: Simulações por Tempo de Serviço
O aviso prévio proporcional é calculado conforme a Lei 12.506/2011 e representa um dos itens mais subestimados da rescisão. Muitas empresas pagam apenas 30 dias, quando na verdade o trabalhador tem direito a um período maior dependendo do tempo de serviço.
Tabela de Aviso Prévio por Tempo de Trabalho
| Tempo de Serviço | Dias de Aviso Prévio | Valor (Salário R$ 3.000) |
|---|---|---|
| Até 1 ano | 30 dias | R$ 3.000,00 |
| 2 anos | 33 dias | R$ 3.300,00 |
| 5 anos | 42 dias | R$ 4.200,00 |
| 10 anos | 57 dias | R$ 5.700,00 |
| 15 anos | 72 dias | R$ 7.200,00 |
| 20 anos ou mais | 90 dias (máximo) | R$ 9.000,00 |
Para calcular exatamente quando vence o período de aviso prévio a partir da data de comunicação, utilize nossa calculadora de prazo e some o número de dias corridos correspondentes ao seu tempo de serviço.
FGTS na Rescisão: Multa de 40%, Regras de Saque e Depósitos Devidos
O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um dos principais direitos envolvidos na rescisão trabalhista. O empregador deposita mensalmente 8% do salário bruto na conta vinculada do FGTS do trabalhador.
Regras do FGTS por Tipo de Rescisão
Demissão Sem Justa Causa: O empregador paga multa de 40% sobre o saldo total do FGTS, mais 10% de contribuição ao governo (chamada de “complemento”). O trabalhador pode sacar 100% do saldo.
Rescisão por Acordo: Multa de 20% sobre o saldo do FGTS. O trabalhador pode sacar até 80% do saldo, mantendo o restante no fundo.
Pedido de Demissão: Não há multa. O trabalhador não pode sacar o FGTS, salvo nas hipóteses previstas em lei (doença grave, habitação, etc.).
Demissão Com Justa Causa: Não há multa e o saque não é permitido nas condições normais.
💰 Dica Importante: Verifique também se os depósitos mensais do FGTS foram realizados corretamente durante todo o contrato. Você pode consultar o extrato pelo aplicativo FGTS (Caixa Econômica Federal). Depósitos atrasados ou incorretos geram acréscimos e multas que também devem constar no acerto.
Férias na Rescisão: Vencidas em Dobro, Proporcionais e o Terço Constitucional
O cálculo das férias na rescisão envolve duas situações distintas que frequentemente geram confusão tanto para trabalhadores quanto para empregadores.
Férias Proporcionais com 1/3 Constitucional
As férias proporcionais correspondem ao período aquisitivo em andamento no momento da rescisão. São calculadas proporcionalmente aos meses trabalhados desde o início do período aquisitivo atual, sempre acrescidas de 1/3 constitucional previsto no Art. 7º, XVII da Constituição Federal.
Fórmula: (Salário ÷ 12) x meses do período incompleto x 1,333
Para cálculos de férias trabalhistas com mais detalhes, consulte nossa calculadora de férias especializada.
Férias Vencidas: Quando São Pagas em Dobro
Se o trabalhador possui férias de períodos aquisitivos completados mas não gozadas, existem duas situações:
- Férias não gozadas no período concessivo (após 12 meses do vencimento): pagas em dobro com 1/3, em qualquer tipo de rescisão
- Férias vencidas e ainda no período concessivo: pagas simples com 1/3 no pedido de demissão e com justa causa; em dobro com 1/3 na demissão sem justa causa
Prazo para Pagamento da Rescisão e Multa por Atraso em 2026
O prazo para pagamento da rescisão é regulado pelo Art. 477, parágrafo 6º da CLT, com a redação dada pela Reforma Trabalhista de 2017.
📅 Prazo Legal: O empregador tem até 10 dias corridos contados do término do contrato para pagar todas as verbas rescisórias, independentemente do tipo de rescisão ou de o aviso ter sido trabalhado ou indenizado.
Para calcular exatamente a data limite de pagamento da sua rescisão, use nossa calculadora de dias corridos e adicione 10 dias à data do desligamento.
Multa por Atraso no Pagamento da Rescisão
O atraso no pagamento das verbas rescisórias gera uma multa equivalente a um salário mensal do trabalhador, paga integralmente pelo empregador (Art. 477, parágrafo 8º da CLT). Essa multa é automática e não depende de ação judicial para ser exigida, embora a cobrança judicial seja o caminho mais eficaz quando o empregador se recusa a pagar.
Rescisão Durante Estabilidade Provisória: Gestante, Acidentado e CIPA
A estabilidade provisória impede que o empregador demita o trabalhador sem justa causa durante determinados períodos. Demitir um trabalhador em situação de estabilidade acarreta indenização diferenciada.
Principais Hipóteses de Estabilidade Provisória
Gestante: A empregada gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. A estabilidade se aplica inclusive ao contrato de experiência. A demissão da gestante gera direito à reintegração ou indenização equivalente ao período de estabilidade.
Acidente de Trabalho: O empregado afastado por acidente de trabalho ou doença ocupacional tem estabilidade por 12 meses após o retorno do afastamento previdenciário. A demissão nesse período, mesmo sem justa causa, é considerada arbitrária.
Membro da CIPA: O cipeiro eleito tem estabilidade desde o registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato. O suplente eleito também tem essa proteção conforme a Súmula 339 do TST.
Dirigente Sindical: O dirigente e o representante sindical têm estabilidade desde o registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato.
Se você foi demitido durante estabilidade provisória, a calculadora de rescisão calcula as verbas normais, mas você pode ter direito a indenizações adicionais que devem ser calculadas com auxílio de um advogado trabalhista.
Diferenças Entre os Tipos de Rescisão: Guia Completo 2026
Conhecer as diferenças entre os tipos de rescisão é fundamental para tomar a decisão correta no momento do desligamento.
| Verba Rescisória | Sem Justa Causa | Pedido de Demissão | Acordo (Art. 484-A) | Com Justa Causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de Salário | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Aviso Prévio | ✓ 100% | ✗ | 50% | ✗ |
| 13º Proporcional | ✓ | ✓ | ✓ | ✗ |
| Férias Proporcionais | ✓ + 1/3 | ✓ + 1/3 | ✓ + 1/3 | ✗ |
| Férias Vencidas | Em dobro + 1/3 | ✓ + 1/3 | ✓ + 1/3 | ✓ + 1/3 |
| Multa FGTS | 40% | ✗ | 20% | ✗ |
| Saque FGTS | ✓ 100% | ✗ | 80% | ✗ |
| Seguro-Desemprego | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
Erros Mais Comuns no Cálculo da Rescisão que Prejudicam o Trabalhador
Identificar erros no acerto trabalhista antes de assinar pode economizar meses de salário. Conheça os equívocos mais frequentes:
⚠️ Os 5 Erros Mais Comuns:
1. Aviso prévio de apenas 30 dias para todos: Trabalhadores com mais de 1 ano têm direito a aviso prévio proporcional. Com 5 anos, são 42 dias. Com 10 anos, são 57 dias. Use a tabela acima para conferir.
2. Férias vencidas sem o pagamento em dobro: Se as férias venceram há mais de 12 meses sem serem concedidas, a empresa deve pagar em dobro. Muitas pagam apenas o valor simples.
3. Cálculo do 1/3 de férias incorreto: O adicional de 1/3 constitucional incide sobre o valor das férias já calculadas, não sobre o salário mensal bruto. A diferença pode ser significativa.
4. Exclusão de verbas variáveis do 13º e das férias: Comissões habituais, horas extras regulares e adicionais que integram o salário devem compor a base de cálculo do 13º e das férias.
5. FGTS do mês de rescisão não depositado: O empregador deve depositar o FGTS do mês em que ocorre a rescisão, mesmo que o desligamento ocorra no início do mês. Esse depósito também compõe a base da multa de 40%.
Seguro-Desemprego após Demissão Sem Justa Causa em 2026
O seguro-desemprego é um benefício concedido ao trabalhador demitido sem justa causa que cumpra os requisitos de carência. Em 2026, as regras para concessão são:
Requisitos para Receber o Seguro-Desemprego
- 1ª solicitação: no mínimo 12 meses de vínculo empregatício nos últimos 18 meses anteriores à data de dispensa
- 2ª solicitação: no mínimo 9 meses de vínculo empregatício nos últimos 12 meses
- 3ª solicitação em diante: no mínimo 6 meses de vínculo empregatício imediatamente anteriores à data de dispensa
Número de Parcelas do Seguro-Desemprego
O número de parcelas varia de 3 a 5, conforme o tempo de trabalho nos últimos 36 meses: até 11 meses = 3 parcelas; de 12 a 23 meses = 4 parcelas; 24 meses ou mais = 5 parcelas.
Perguntas Frequentes sobre Rescisão Trabalhista
Quantos dias a empresa tem para pagar a rescisão em 2026?
O prazo é de 10 dias corridos contados do término do contrato, independentemente do tipo de rescisão (Art. 477 da CLT). O descumprimento gera multa de um salário mensal ao trabalhador. Para calcular a data exata de vencimento, use nossa calculadora de dias corridos.
O pedido de demissão perde todos os direitos trabalhistas?
Não. O trabalhador que pede demissão mantém: saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas com 1/3. Perde o aviso prévio indenizado, a multa do FGTS, o saque do fundo e o seguro-desemprego.
Férias vencidas são pagas em dobro na rescisão?
Sim, quando não gozadas no período concessivo (após 12 meses do vencimento), as férias são pagas em dobro com 1/3 constitucional. No pedido de demissão e justa causa, as férias vencidas são pagas simples com 1/3.
Como calcular o aviso prévio proporcional de 5 anos?
Pela Lei 12.506/2011: 30 + (4 anos completos acima de 1 x 3 dias) = 42 dias de aviso prévio. Para calcular quando termina o período, use nossa calculadora de aviso prévio.
Qual a multa para empresa que atrasa o pagamento da rescisão?
Multa equivalente a um salário mensal do trabalhador, aplicada automaticamente pelo Art. 477, parágrafo 8º da CLT. O trabalhador pode cobrar essa multa junto com as verbas rescisórias ou via reclamação trabalhista.
A rescisão por acordo dá direito ao seguro-desemprego?
Não. A rescisão por acordo (Art. 484-A) não dá direito ao seguro-desemprego. O trabalhador recebe multa de 20% do FGTS (ao invés de 40%) e pode sacar 80% do saldo do fundo.
Como calcular o 13º salário proporcional na rescisão?
Salário ÷ 12 x número de meses trabalhados no ano corrente. Meses com 15 dias ou mais de trabalho contam como mês completo. Por exemplo: R$ 4.800 ÷ 12 x 7 meses = R$ 2.800 de 13º proporcional.
O que é rescisão indireta e quais são meus direitos?
É quando o empregador comete falta grave (Art. 483 da CLT), permitindo que o trabalhador encerre o contrato com todos os direitos da demissão sem justa causa, incluindo seguro-desemprego e multa de 40% do FGTS. Normalmente requer ação na Justiça do Trabalho.
Posso contestar o valor da rescisão após assinar o TRCT?
Sim. A assinatura do TRCT não encerra os direitos do trabalhador. Você tem 2 anos após o término do contrato para ingressar com reclamação trabalhista, cobrando créditos dos últimos 5 anos do contrato. Consulte um advogado trabalhista se identificar divergências no acerto.
Posso ser demitido durante o período de experiência?
Sim, mas com condições específicas. O empregador pode encerrar o contrato de experiência, mas se o fizer antes do prazo estabelecido, deverá pagar uma indenização equivalente à metade dos dias restantes. Exceções incluem falta grave do trabalhador.
Última atualização: maio de 2026
