Calculadora de Rescisão Trabalhista: Calcule Seus Direitos Online e Gratuito

O Que É Rescisão de Contrato de Trabalho?

A rescisão de contrato de trabalho é o encerramento formal do vínculo empregatício entre empregador e empregado. Esse processo envolve o acerto trabalhista, que inclui o pagamento de diversas verbas rescisórias garantidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Existem diferentes tipos de rescisão, cada uma com direitos específicos:

• Demissão sem justa causa: quando o empregador encerra o contrato sem que o trabalhador tenha cometido falta grave
• Pedido de demissão: quando o próprio trabalhador decide encerrar o vínculo empregatício
• Demissão com justa causa: quando o trabalhador comete falta grave prevista em lei
• Rescisão por acordo: modalidade criada pela Reforma Trabalhista de 2017, onde ambas as partes concordam em encerrar o contrato
• Rescisão indireta: quando o empregador comete falta grave e o trabalhador pode encerrar o contrato mantendo todos os direitos

Como Usar a Calculadora de Rescisão: Passo a Passo

Utilizar nossa calculadora de rescisão trabalhista é simples e intuitivo. Siga este guia passo a passo para obter o cálculo preciso do seu acerto:

1. Reúna Suas Informações Trabalhistas

Antes de começar, tenha em mãos os seguintes dados:

• Salário bruto atual
• Data de admissão no emprego
• Data de desligamento (ou prevista)
• Saldo de férias (vencidas e proporcionais)
• Tipo de rescisão (sem justa causa, pedido de demissão, acordo, etc.)
• Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
• Saldo do FGTS (se disponível)

2. Preencha os Campos da Calculadora

Insira todas as informações solicitadas nos campos correspondentes. A calculadora possui validação automática para garantir que os dados estejam corretos.

3. Selecione o Tipo de Rescisão

Escolha qual modalidade de rescisão se aplica ao seu caso. Isso é fundamental porque cada tipo de desligamento garante direitos diferentes.

4. Revise e Calcule

Confira todos os dados informados e clique no botão “Calcular Rescisão”. O resultado aparecerá detalhando cada verba rescisória que você tem direito a receber.

5. Analise o Resultado Detalhado

A calculadora apresentará um resumo completo incluindo: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, FGTS e multa de 40% (quando aplicável).

Como Funciona o Cálculo da Rescisão Trabalhista

O cálculo de rescisão envolve diversas verbas trabalhistas que variam conforme o tipo de desligamento. Vamos entender cada componente:

Principais Verbas Rescisórias

1. Saldo de Salário: Refere-se aos dias trabalhados no mês do desligamento que ainda não foram pagos.

Fórmula: (Salário mensal ÷ 30) × dias trabalhados no mês

2. Aviso Prévio: O trabalhador tem direito a 30 dias de aviso prévio, mais 3 dias por ano trabalhado (limitado a 90 dias no total).

Fórmula: 30 dias + (3 dias × anos completos de trabalho) = máximo de 90 dias

3. 13º Salário Proporcional: Calculado com base nos meses trabalhados no ano.

Fórmula: (Salário ÷ 12) × meses trabalhados no ano

4. Férias Vencidas: Férias não gozadas de períodos aquisitivos completos, acrescidas de 1/3 constitucional.

Fórmula: Salário + (Salário ÷ 3)

5. Férias Proporcionais: Referente ao período aquisitivo incompleto.

Fórmula: [(Salário ÷ 12) × meses do período incompleto] + 1/3

6. FGTS e Multa de 40%: Na demissão sem justa causa, o empregador deposita o FGTS do mês e paga 40% de multa sobre o saldo total do FGTS.

Tabela Resumida de Direitos por Tipo de Rescisão

Casos de Uso Comuns da Calculadora de Rescisão

A calculadora rescisão é útil em diversas situações do dia a dia profissional. Confira os cenários mais comuns:

Planejamento de Demissão

Se você está pensando em pedir demissão, a calculadora ajuda a entender quanto vai receber de acerto e se é o momento financeiro adequado para essa decisão.

Conferência do Acerto Pago pelo Empregador

Muitos trabalhadores utilizam a calculadora para verificar se o valor da rescisão pago pelo empregador está correto. Erros de cálculo são mais comuns do que se imagina, e essa ferramenta permite identificá-los.

Negociação de Rescisão por Acordo

Na rescisão por acordo, onde existe margem para negociação, saber previamente os valores ajuda a tomar decisões mais informadas.

Preparação Financeira

Saber com antecedência quanto vai receber permite um planejamento financeiro mais eficiente, especialmente se você não tem outra fonte de renda garantida.

Orientação em Processos Trabalhistas

Advogados e trabalhadores utilizam a calculadora como base para identificar valores devidos em possíveis ações trabalhistas.

Prazos para Pagamento da Rescisão: O Que Diz a Lei

O prazo para pagamento das verbas rescisórias é regulamentado pela CLT e deve ser rigorosamente cumprido pelo empregador:

O não cumprimento desses prazos gera uma multa equivalente a um salário do trabalhador, que deve ser paga junto com a rescisão.

Documentos Necessários para Receber a Rescisão

Para realizar o acerto trabalhista, o empregado precisa apresentar:

• Carteira de Trabalho (física ou digital)
• RG e CPF
• Comprovante de conta bancária para depósito
• Chave de acesso do e-Social (em alguns casos)

O empregador deve fornecer:

• Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT)
• Guias para saque do FGTS
• Guias do seguro-desemprego (quando aplicável)
• Comunicação de Dispensa (CD)
• Exame demissional

Por Que Usar uma Calculadora de Rescisão Online?

Calcular manualmente as verbas rescisórias pode ser complexo e propenso a erros. Uma calculadora automática oferece diversos benefícios:

Precisão e Confiabilidade

A calculadora utiliza as fórmulas oficiais estabelecidas pela CLT, garantindo cálculos precisos e atualizados conforme a legislação vigente.

Economia de Tempo

Em poucos minutos você obtém o resultado completo, sem precisar fazer cálculos manuais complexos ou consultar tabelas.

Transparência e Educação Financeira

Ao detalhar cada verba, a calculadora ajuda você a entender seus direitos trabalhistas e como cada valor é formado.

Gratuito e Acessível

Nossa ferramenta é totalmente gratuita e pode ser acessada de qualquer dispositivo, sem necessidade de cadastro ou download.

Prevenção de Prejuízos

Identificar erros no cálculo da rescisão antes de assinar os documentos pode evitar prejuízos financeiros significativos.

Direitos Adicionais na Rescisão Trabalhista

Além das verbas rescisórias principais, existem outros direitos que podem se aplicar ao seu caso:

Seguro-Desemprego

Trabalhadores demitidos sem justa causa têm direito ao seguro-desemprego, desde que cumpram os requisitos de carência. O número de parcelas varia conforme o tempo trabalhado.

Homologação da Rescisão

Para contratos com mais de um ano, a rescisão deve ser homologada no sindicato da categoria ou no Ministério do Trabalho (regra flexibilizada após a Reforma Trabalhista, mas ainda recomendável).

Horas Extras e Adicionais

Caso tenha trabalhado horas extras, adicional noturno ou insalubridade nos meses anteriores, esses valores devem ser incluídos no cálculo das médias para férias e 13º.

Comissões e Variáveis

Trabalhadores comissionistas ou com salário variável têm direito ao cálculo baseado na média dos últimos 12 meses.

Erros Comuns no Cálculo da Rescisão

Conheça os equívocos mais frequentes que podem prejudicar trabalhadores e empregadores:

Rescisão por Acordo: Como Funciona

A rescisão por acordo é uma modalidade criada pela Reforma Trabalhista de 2017 que permite que empregado e empregador concordem mutuamente em encerrar o contrato com condições específicas:

• Metade do valor do aviso prévio indenizado
• Multa de 20% sobre o FGTS (ao invés de 40%)
• Possibilidade de sacar até 80% do saldo do FGTS
• Não dá direito ao seguro-desemprego
• Mantém direito a 13º e férias proporcionais com 1/3

Essa modalidade pode ser vantajosa quando ambas as partes têm interesse em encerrar o vínculo de forma amigável.

Perguntas Frequentes sobre Rescisão Trabalhista

Quanto tempo o empregador tem para pagar a rescisão?

O empregador tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar todas as verbas rescisórias quando há aviso prévio indenizado. Quando o aviso é trabalhado, o pagamento deve ocorrer até o primeiro dia útil após o último dia de trabalho.

O que acontece se a empresa atrasar o pagamento da rescisão?

Se o empregador não cumprir o prazo legal, fica obrigado a pagar uma multa equivalente a um salário do trabalhador, além das verbas devidas. Essa multa é aplicada automaticamente.

Posso ser demitido durante as férias?

Não. A legislação trabalhista proíbe a demissão durante o período de gozo de férias. A comunicação de dispensa só pode ocorrer antes do início das férias ou após o retorno do trabalhador.

Quanto recebo se pedir demissão?

No pedido de demissão, você tem direito a: saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas com 1/3 e férias proporcionais com 1/3. Você perde o direito ao aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.

É obrigatório fazer o exame demissional?

Sim, o exame demissional é obrigatório e deve ser realizado até a data da homologação da rescisão. Esse exame atesta as condições de saúde do trabalhador no momento do desligamento e protege ambas as partes.

Como sei se meu cálculo de rescisão está correto?

Utilize nossa calculadora de rescisão online para conferir os valores. Compare o resultado com o Termo de Rescisão fornecido pela empresa. Se houver divergências significativas, procure o sindicato da sua categoria ou um advogado trabalhista.

Posso negociar os valores da rescisão?

Os valores das verbas rescisórias são estabelecidos por lei e não podem ser reduzidos. No entanto, na rescisão por acordo, há flexibilidade em alguns pontos. Qualquer acordo que reduza direitos trabalhistas pode ser considerado nulo.

O que é rescisão indireta?

A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete falta grave, permitindo que o trabalhador encerre o contrato mantendo todos os direitos da demissão sem justa causa. Geralmente requer ação judicial para ser reconhecida.

Férias vencidas são pagas em dobro na rescisão?

Sim, se você não gozou suas férias no período concessivo (12 meses após completar o período aquisitivo), elas devem ser pagas em dobro na rescisão, sempre acrescidas do 1/3 constitucional.

Como funciona o aviso prévio proporcional?

O trabalhador tem direito a 30 dias de aviso prévio, mais 3 dias por ano completo de trabalho na mesma empresa, limitado ao máximo de 90 dias. Por exemplo, após 5 anos de trabalho, o aviso será de 45 dias (30 + 15).

Dicas para Receber Sua Rescisão sem Problemas

Siga estas orientações para garantir que seu acerto trabalhista seja pago corretamente:

1. Calcule previamente: Use nossa calculadora antes da reunião de desligamento para saber quanto deve receber
2. Confira todos os documentos: Leia atentamente o Termo de Rescisão antes de assinar
3. Não assine sob pressão: Você tem direito de levar os documentos para análise antes de assinar
4. Guarde comprovantes: Mantenha cópia de todos os documentos da rescisão por pelo menos 5 anos
5. Atualize seus dados bancários: Certifique-se de que a empresa tem sua conta bancária correta para depósito
6. Procure o sindicato: Em caso de dúvidas, o sindicato da categoria pode orientar gratuitamente
7. Conheça seus direitos: Quanto mais informado você estiver, menor a chance de ser prejudicado

Reforma Trabalhista e Impactos na Rescisão

A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe mudanças importantes no processo de rescisão:

• Criação da rescisão por comum acordo: Nova modalidade intermediária entre demissão e pedido de demissão
• Fim da homologação obrigatória: Para contratos acima de 1 ano, a homologação no sindicato deixou de ser obrigatória
• Quitação anual de obrigações: Possibilidade de quitação anual facultativa das obrigações trabalhistas
• Prazo de pagamento unificado: 10 dias corridos independentemente do tipo de aviso

Essas mudanças tornaram o processo mais flexível, mas é fundamental conhecer seus direitos para não ser prejudicado.

Quando Procurar um Advogado Trabalhista

Considere buscar orientação jurídica especializada se:

• A empresa se recusa a pagar a rescisão no prazo legal
• Os valores pagos apresentam diferenças significativas em relação ao calculado
• Você foi demitido durante estabilidade (gestação, acidente, CIPA, etc.)
• Há suspeita de demissão disfarçada (forçada a pedir demissão)
• A empresa exige que você assine documentos em branco
• Houve assédio moral ou discriminação

A Justiça do Trabalho oferece diversos direitos ao trabalhador, e muitos advogados trabalham com honorários de êxito, recebendo apenas se ganharem a causa.

Conclusão: Garanta Seus Direitos com a Calculadora de Rescisão

Calcular corretamente sua rescisão trabalhista é fundamental para garantir que todos os seus direitos sejam respeitados. Nossa calculadora de rescisão online oferece uma forma rápida, gratuita e precisa de entender quanto você deve receber no acerto trabalhista, seja em uma demissão sem justa causa, pedido de demissão ou rescisão por acordo.

Lembre-se de que conhecimento é poder. Ao entender como funciona o cálculo das verbas rescisórias, os prazos legais e seus direitos, você se protege de possíveis erros ou má-fé e pode tomar decisões profissionais mais informadas.

Use nossa calculadora sempre que precisar planejar uma mudança de emprego, conferir valores recebidos ou simplesmente entender melhor seus direitos trabalhistas. É uma ferramenta essencial para qualquer trabalhador brasileiro que deseja ter controle sobre sua vida profissional e financeira.

Última atualização: Outubro de 2025

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